自己都合退職でも失業手当の待機期間がなしになった話。パワハラで持病が悪化した私の場合
この話は、今から3年ほど前の私の体験です。
最近、姉がハローワークで失業手当を受給しているのを見て、
「そういえば、私も以前こんなことがあったな」と思い出しました。
当時の私は、自己都合で退職したから
失業手当は2ヶ月待ちになるものだとばかり思っていました。
でも実際には、ある手続きをしたことで
待機期間なしで失業手当を受給することができました。
自己都合退職＝失業手当は2ヶ月待ちだと思っていた
失業手当は、自己都合で退職すると2ヶ月の給付制限がある。
私はずっと、そう思い込んでいました。
でも実際には、
自己都合退職でも、待機期間なしで失業手当を受給できたんです。
今日は、パワハラで体調を崩し、
「特定理由離職者」として認定された私の体験を書いてみようと思います。
パート先で受けていたパワハラの内容
前の職場では、女性のパートリーダーから強いストレスを感じる言動が続いていました。
今思い返すと、こんなことがありました。
- 「みんな、あなたのことを〇〇って言ってるよ」と言われる
（※その発言は、必ず周りに誰もいない時だけでした） - 一度も説明されたことのない仕事内容について
「前にも説明したよね？なんで覚えてないの？」と言われる - 「私しか頑張ってない」と繰り返し口にする
（私から見れば、周りの人もちゃんと頑張っていました） - とにかく上から目線の言い方
- 他人を見下すような態度
大声で怒鳴られるような分かりやすいパワハラではありませんが、
じわじわ心を削られるタイプだったと思います。
ストレスで持病が少し悪化してしまった
私はもともと、潰瘍性大腸炎という持病があります。
この職場でのストレスが続くうちに、
体調が少しずつ悪化していきました。
「このまま続けたら、もっと悪くなるかもしれない」
そう感じて、最終的には自分から退職しました。
ハローワークで教えてもらった「特定理由離職者」
退職後、ハローワークで失業手当の相談をしたときのことです。
事情を話すと、
「特定理由離職者に該当する可能性があります」
と言われました。
自己都合退職でも、
- 病気や体調悪化
- それに合理的な理由がある場合
などは、給付制限（2ヶ月待ち）がなくなることがあるそうです。
ハローワーク専用の診断書を書いてもらった
ハローワークから、
提出用の専用診断書を渡されました。
それを持って、かかりつけ医に相談。
- 職場のストレスがあったこと
- 持病が悪化していたこと
を説明すると、診断書を書いてもらえました。
この診断書をハローワークに提出した結果、
私は特定理由離職者として認定されました。
会社に連絡がいくことはなかった
ここは、私が一番不安だった点です。
でも実際には、
診断書を提出しても、会社に連絡がいくことはありませんでした。
会社側に報告がいくこともなく、
トラブルになることもありませんでした。
別のケース｜姉も特定理由離職者になった話
ちなみに姉は、また別の理由で特定理由離職者になっています。
姉はパートで3年ほど働いていましたが、
1年ごとの契約更新を、突然「更新なし」と告げられました。
理由に納得できず、
ハローワークを通して会社に申立書を提出したところ、
それが認められ、特定理由離職者になったそうです。
同じように悩んでいる人へ
「これってパワハラなのかな？」
「体調が悪くなったけど、自己都合だから我慢するしかない」
そう思っている人は、意外と多いと思います。
私のケースがすべての人に当てはまるわけではありませんが、
こういう制度があると知っておくだけでも、選択肢は増えると思います。
無理をしすぎる前に、
一度ハローワークや医師に相談してみるのも、ひとつの方法です。
